Caminhos para equidade de gênero

O empoderamento e representatividade são conceitos que têm o poder de transformar realidades, impulsionar mudanças e abrir caminhos para um futuro mais igualitário. Com essa visão, o Conselho deu início ao Programa de Liderança para Mulheres, uma iniciativa focada no fortalecimento da presença feminina em posições estratégicas. Realizado na sexta-feira (21/03), na Sede Angélica, a primeira reunião com as conselheiras, lideranças e convidadas transformou-se em um momento de trocas profundas, reflexões e aprendizados. Mais do que um evento, foi um passo concreto para inspirar novas gerações a ocuparem esses lugares com confiança e protagonismo.

Pela primeira vez em 90 anos de história, o Conselho tem uma mulher eleita presidente, uma conquista que se reflete em ações para ampliar a diversidade em espaços de decisão. Em um momento significativo como esse, a presidente Eng. Lígia Mackey fez questão de reforçar o seu compromisso com a igualdade. “Precisamos ter visibilidade e desenvolver nossas habilidades. Vocês, que estão participando deste programa, tenho certeza de que terão uma experiência incrível. Contem comigo e com a nossa autarquia, pois essas oportunidades precisam ser aproveitadas ao máximo”.

A importância da iniciativa se estendeu a todo o Sistema Confea/Crea e Mútua, reforçada pela presença do presidente do Confea, Eng. Vinicius Marchese. “Proporcionar essa experiência para toda essa turma é algo extremamente significativo. O Sistema tem trabalhado continuamente para fortalecer o desenvolvimento profissional e ter um olhar mais atento às mulheres. Parabenizo a presidente Eng. Lígia pela criação do programa, que é essencial para a evolução da área tecnológica”.

Eng. Marci Alves, a coordenadora do Comitê Gestor do Programa Mulher do Crea-SP, sintetizou a relevância do encontro. “Construir esse programa, em uma parceria do Comitê Gestor com o Conselho, foi algo realmente inovador, pois não havia nada semelhante dentro do Sistema. É um projeto pioneiro e o resultado dessa reunião já demonstra seu impacto transformador”. Complementando a fala, a Eng. Nauany Xavier, coordenadora adjunta, ressaltou o quanto a capacitação faz a diferença. “Quando investimos em possibilidades, estamos fortalecendo quem somos e isso torna qualquer situação mais fácil de enfrentar”.

Em participação on-line, a Eng. Ana Adalgisa Dias, conselheira federal pelo Rio Grande do Norte (RN) e representante do Programa Mulher no plenário do Confea, falou sobre o impacto de ações do tipo. “Quando vemos um projeto como esse formando líderes, percebemos que estamos abrindo espaços para que mais mulheres ocupem esses lugares estratégicos. Profissionais que, com sensibilidade e inteligência feminina, contribuem para um Sistema mais inclusivo, acessível e moderno”,  destacou.

A jornalista Priscilla Cardoso, chefe de Gabinete da Presidência e superintendente de Relações Institucionais e Comunicação do Crea-SP, deu um relato sobre o início da sua trajetória profissional e tratou do impacto do Programa Liderança para Mulheres. “Precisamos fortalecer vocês para que, cada vez mais, possamos reduzir as desigualdades e superar os desafios que ainda impactam nossas vidas”.

A condução do treinamento ficou por conta de Mari Lannes, empresária e especialista em liderança e psicologia positiva no ambiente corporativo, com mais de 30 anos de experiência em treinamentos e desenvolvimento humano. Mari proporcionou uma verdadeira imersão em autoconhecimento, trazendo dinâmicas que ajudaram as participantes a identificar suas forças, mapear seus desafios e compartilhar caminhos de superação.

A palestrante apresentou também dados importantes sobre o poder da influência feminina, revelando como as mulheres desempenham um papel essencial na economia mundial e nas tomadas de decisão. Também destacou as barreiras estruturais que ainda persistem, como cultura organizacional excludente, privilégios de gênero, relações interpessoais desiguais e a necessidade da autoconfiança e do autoconhecimento.

As participantes foram convidadas a compartilhar suas trajetórias de superação e a se reconhecerem em experiências semelhantes vividas por suas colegas. A troca de relatos, a identificação com as trajetórias umas das outras e o acolhimento do grupo mostraram que a luta por mais equidade é coletiva e que cada conquista individual fortalece o todo.

Nesse contexto, a Eng. Rozilene Pereira Barros, presidente da Associação Fala Mulher de Diadema, expressou sua emoção ao participar da programação e contar o quanto precisou se fortalecer para lidar com uma perda pessoal. “Foi um espaço de acolhimento e aprendizado, no qual nos enxergamos nas histórias umas das outras. Isso gera empatia e fortalece nosso propósito. As palestras nos ajudaram a refletir sobre nossas carreiras, nossas aspirações e o caminho que queremos trilhar”.

Além de promover reflexões profundas e momentos de acolhimento, o programa também se mostrou essencial para fortalecer conexões e romper barreiras. Para a Eng. Carolina Nunes de Oliveira, presidente da Associação de Engenharia de Botucatu (AEB), essa troca de experiências potencializa o crescimento coletivo. “A proposta é extremamente enriquecedora, pois nos permite vivenciar e compreender as dificuldades umas das outras. Isso fortalece nossos laços e nos ajuda a superar barreiras interpessoais que, muitas vezes, criamos sem perceber. Aprimoramos também nossa capacidade de liderança e de trabalho em equipe”, relatou.

O Programa Liderança para Mulheres oferece treinamentos e mentorias para presidentes de entidades de classe, conselheiras, integrantes do Comitê e convidadas especiais, de forma híbrida. Ao todo, são 40 horas de duração, distribuídas ao longo de 2025, com datas a serem confirmadas.

Produzido pela CDI Comunicação.